私人企业工伤期间工资怎么算？私人企业员工工伤期间工资计算按《工伤保险条例》等规定执行。停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。评残后按规定享受伤残待遇，需护理由单位负责，单位不支付可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、私人企业工伤期间工资怎么算
私人企业员工工伤期间工资计算，依据《工伤保险条例》等相关规定执行。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤时所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付工伤期间工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、摔骨裂能认定工伤吗怎么赔偿
摔骨裂能否认定工伤需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，可认定为工伤。
若摔骨裂符合上述条件，可由用人单位在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
赔偿方面，认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。一般赔偿项目有：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿金额根据具体伤残等级和本人工资等因素计算。
三、四川工伤认定下来后多久能用
四川工伤认定下来后，使用时间需依据具体情况确定。若只是单纯的工伤认定结果，其本身不存在“使用”时间限制，它是职工享受工伤待遇的重要依据，长期有效。
若涉及工伤赔偿等实际权益的兑现，在工伤认定完成后，通常还需进行劳动能力鉴定。待劳动能力鉴定结论出具后，用人单位、工伤职工或其近亲属便可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤待遇。社保经办机构会在受理申请后的一定时间内完成审核并支付待遇。一般来说，在材料齐全的情况下，审核时间不会太长。
此外，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿事宜无法达成一致，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决，这会使获得赔偿的时间延长。
以上是关于私人企业工伤期间工资怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
