上班途中喝酒出车祸算工伤吗？上班途中喝酒出车祸一般不算工伤。《工伤保险条例》规定上下班遇非本人主要责任事故应认定工伤，但醉酒等情况排除。若驾驶者血液酒精达醉酒标准，即便符合其他条件也不能认定，未达标准且非主责则可能认定，由社保部门认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班途中喝酒出车祸算工伤吗
上班途中喝酒出车祸一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但同时存在排除情形，即职工符合认定工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
上班途中喝酒出车祸，如果经检测驾驶者血液中的酒精含量达到醉酒标准，即便该事故符合“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件，也会因“醉酒”这一排除情形，不能认定为工伤。若未达到醉酒标准，且在事故中本人不承担主要责任，则有可能被认定为工伤，具体需由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据进行认定。
二、上下班途中认定工伤怎么赔偿
上下班途中认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
首先，进行工伤认定与劳动能力鉴定。职工在上下班途中发生事故被认定为工伤后，需在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次，明确赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4. 工亡待遇：若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
最后，赔偿支付主体。参加工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、上海工伤认定后工资如何发放
上海工伤认定后工资发放遵循以下规则：
- 停工留薪期内：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不包括加班工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
- 用人单位责任：用人单位不得在停工留薪期内与工伤职工解除或终止劳动关系。若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
工伤认定后工资发放有明确法律规定，职工和用人单位都应遵循相关规定，以保障职工权益和企业合法合规运营。
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