产假期间正常工作可以享受津贴和正常工资吗？产假期间正常工作能否同时享受生育津贴和正常工资，要依具体情况判断。各地规定不同，一些地区不允许重复享受，部分地区未明确禁止。女职工可查看当地政策，与单位沟通协商明确权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、产假期间正常工作可以享受津贴和正常工资吗
产假期间正常工作，能否同时享受生育津贴和正常工资，需依据具体情况判断。
生育津贴本质是对女职工因生育离开工作岗位期间工资收入的补偿。按照规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。
若女职工产假期间正常工作，各地规定有所不同。一些地区明确不允许重复享受生育津贴和工资。因为生育津贴设立目的就是保障女职工生育期间工资待遇，若已正常工作获得工资，再领取生育津贴可能违背政策初衷。然而，也有部分地区没有明确禁止，若用人单位同意且政策未限制，女职工有可能同时获得。
因此，女职工遇到此类情况，可先查看当地生育保险政策，也可与用人单位沟通协商，以明确自身权益。
二、劳动合同没效怎么申请拿双倍工资
若劳动合同无效，劳动者申请双倍工资可按以下步骤进行：
1.收集证据：证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；证明劳动合同无效，例如合同内容违反法律法规、存在欺诈胁迫等情形的相关证据。
2.与用人单位协商：以书面形式向单位提出支付双倍工资的要求，并说明劳动合同无效的原因及法律依据。
3.申请劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细阐述请求事项、事实和理由，附上收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
4.参加庭审：在庭审中，劳动者需清晰陈述事实，出示证据，进行辩论。用人单位需承担举证责任证明劳动合同有效及已依法支付工资。
5.执行裁决：若仲裁支持劳动者诉求，而单位不履行，可向法院申请强制执行。
需注意，申请仲裁的时效为一年，要及时主张权益。
三、超过社会平均工资3倍怎么谈赔偿
当赔偿涉及超过社会平均工资3倍的情况，可按以下方法谈赔偿：
1.明确法律依据：了解《劳动合同法》等相关法律，其中规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。不过并非所有赔偿都受此限制，需准确界定适用情形。
2.收集证据：准备能证明自身工资水平、工作年限、单位违法或违约事实等的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同、工作证等。若认为应突破工资三倍上限赔偿，要提供充分合理理由和证据，如自身对单位的特殊贡献等。
3.合理提出诉求：根据证据和法律规定，提出合理赔偿金额和计算方式。与对方沟通时，清晰阐述赔偿依据和理由，保持冷静理智，避免情绪化表达。
4.协商解决：与对方进行协商，倾听对方意见和想法，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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