劳动合同期满终止合同有经济补偿吗？劳动合同期满终止，经济补偿需分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无需补偿；降低条件续订劳动者拒签或单位决定不续订，需支付补偿，按工作年限计算，多数情况单位要补偿，劳动者拒合理续签除外。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期满终止合同有经济补偿吗
劳动合同期满终止，是否有经济补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出按原工资待遇续签合同，员工拒绝，这种情况公司不用支付补偿。
反之，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。比如，公司将员工原工资降低续签，员工不同意，公司就要给予补偿。
另外，劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同的，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳动合同期满终止合同，多数情况下用人单位需支付经济补偿，但劳动者拒绝合理续签条件时除外。
二、变更劳动合同主体,算不算与新主体新签订了劳动合同
变更劳动合同主体，不能简单等同于与新主体新签订了劳动合同。
变更劳动合同主体是指在原劳动合同的基础上，合同一方或双方的主体发生了变化，但原合同的其他主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等可能保持不变。这种变更通常通过签订变更协议来明确双方的权利和义务。
而新签订劳动合同意味着双方重新就劳动权利和义务进行全面协商，并签订一份全新的合同，原劳动合同的权利义务关系终结。
在法律后果上，若只是变更劳动合同主体，原劳动合同的履行期限、工龄等一般会连续计算；若新签订劳动合同，原合同相关权益可能会重新起算，除非新合同中明确约定连续计算。
判断是变更主体还是新签订合同，关键看双方的真实意思表示和实际操作。若仅对主体进行变更并签订变更协议，一般认定为变更；若重新协商全部条款并签订新合同，则为新签。
三、用人单位不签无固定期限劳动合同,怎么办
用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
若符合签订无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，而用人单位拒绝签订，劳动者可与单位进行协商，明确指出自身符合签订条件，要求签订无固定期限劳动合同。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
劳动者还可以通过劳动仲裁维权。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位可能需支付双倍工资。
若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，以保障自身合法权益。
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