员工工伤后如何认定生产安全事故？员工工伤认定生产安全事故可分四步：一是事故报告，现场人员报单位负责人，其再报上级和监管部门；二是事故调查，查经过、原因等；三是分析性质，分责任和非责任事故；四是出具认定报告，依报告作认定结论。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤后如何认定生产安全事故
员工工伤后认定生产安全事故，可按以下步骤进行：
首先，事故报告。发生生产安全事故后，现场有关人员应立即报告本单位负责人。单位负责人需及时向上级主管部门和安全生产监督管理部门报告。
其次，事故调查。有关部门接到报告后会组成事故调查组。调查内容包括事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。要查明是否是在生产经营活动中，因违反安全生产法律法规、规章制度或操作规程而导致事故发生。比如，员工是否按规定操作机器设备，企业安全防护措施是否到位等。
再次，分析事故性质。判断事故是责任事故还是非责任事故。责任事故是指由于人为原因，如管理不善、违规操作等导致的事故；非责任事故通常是由不可抗力等不可预见、不可避免的因素造成。
最后，出具事故认定报告。事故调查组在规定时间内完成调查后，提交事故调查报告，明确事故的性质、原因、责任认定及处理建议等内容。相关部门根据报告作出生产安全事故的认定结论。
二、员工可以要求厂里申请工伤认定吗
员工有权要求厂里申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果厂里未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若厂里不申请，员工自己或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，员工不仅可以要求厂里申请工伤认定，在厂里不申请的情况下，也有其他途径来保障自身合法权益进行工伤认定。
三、员工死亡认定工伤公司是否要赔偿
员工死亡认定为工伤后，公司通常需要承担相应赔偿责任，具体情况分以下几种：
首先，若公司已为员工足额缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。但公司也有需承担的部分，例如停工留薪期内的工资福利及护理费等。
其次，若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这意味着丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等都需公司赔付。
此外，公司还需依据相关规定和具体情况，承担可能出现的其他合理费用。若公司拒绝承担赔偿责任，员工家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。总之，员工死亡认定工伤后，公司有法定赔偿义务，赔偿情况取决于是否缴纳工伤保险。
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