用工主体责任可以认定为工伤吗？用工主体责任与认定工伤有关联，但不能划等号。承包单位转包、分包业务，其招用劳动者因工伤亡，承包单位担责，但不必然认定工伤。工伤认定要符合条例情形和法定程序，担责只是认定的一种可能。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用工主体责任可以认定为工伤吗
用工主体责任与认定工伤存在一定关联，但不能简单认定用工主体责任就等同于认定为工伤。
具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时虽承担用工主体责任，但并不意味着必然认定为工伤，还需符合工伤认定的条件。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。认定流程上，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出申请，经社会保险行政部门调查核实后作出认定决定。
所以，承担用工主体责任是具备认定工伤的一种可能性，关键还是要依据工伤认定的法定条件和程序来判断是否构成工伤。
二、用人单位没交工伤保险发生工伤
用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，用人单位需承担相应责任。
依据相关法律，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。
若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还，若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
此外，劳动者应及时申请工伤认定。通常由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按照法定程序进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿项目和标准。用人单位拒绝承担责任的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、用人单位能推翻工伤认定标准吗
用人单位可以尝试推翻工伤认定。但需遵循法定程序且有充分理由和证据。
若用人单位对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出，请求重新审查该认定。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起，要求法院对工伤认定的合法性进行审查。
在行政复议或行政诉讼过程中，用人单位需提供证据证明该认定存在错误。比如，能证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致；或者职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。若证据充分，经复议机关或人民法院审查认定工伤认定确有错误，原工伤认定结论可能被撤销或变更。不过，如果用人单位无法提供有效证据支持其主张，那么工伤认定结论通常会维持。
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