自己申请工伤认定公司不配合怎么办？员工申请工伤认定公司不配合，可这样处理：先收集劳动合同、工资记录等劳动关系证据；在规定时间内，准备好申请表等材料自行申请认定；若公司拒绝提供材料，可投诉，仍不配合就走仲裁或诉讼维权，同时注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自己申请工伤认定公司不配合怎么办
员工自己申请工伤认定时公司不配合，可按以下方法处理：
第一，收集劳动关系证据。若公司不配合，员工需自行收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是申请工伤认定的前提。
第二，自行申请工伤认定。员工在事故伤害发生之日起一年内，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，通过法律途径维权。若社会保险行政部门要求公司提供相关材料，而公司拒绝配合，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司限期提供。若公司仍拒不配合，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自己的权益得到有效维护。
二、工伤伤残1至10级的鉴定标准
工伤伤残1至10级鉴定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。
二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。像重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。
三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。例如偏瘫肌力3级、截瘫肌力3级等。
四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。
五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如不完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者。
六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如一侧踝以下缺失等。
七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断。
八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断。
九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如两个以上横突骨折。
十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
三、左手无名指环指骨折工伤能认定几级
左手无名指环指骨折，工伤认定的等级需结合具体情况判断。
一般来说，依据工伤鉴定标准，若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能会被认定为十级伤残。十级伤残的相关条款指出，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者符合十级标准。
然而，若骨折较为严重，如存在开放性骨折伴肌腱损伤、骨折愈合后导致手指关节活动严重受限等情况，影响到手指的抓握、屈伸等功能，有可能被评定为九级伤残。九级伤残在手指方面的标准包含一拇指末节部分1/2缺失，一手食指2 - 3节缺失等，虽无名指骨折通常较难达到该程度，但严重的功能障碍时也有评定九级的可能。
具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据医院诊断证明、检查结果，结合受伤职工恢复后的实际功能情况进行综合评定。
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