根据劳动法未签劳动合同怎么结算工资？未签劳动合同结算工资要点包括：正常工资按约定标准和周期以货币形式足额支付；用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，以正常出勤月工资剔除部分收入确定基数；有争议时劳动者可用相关证据证明工资情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、根据劳动法未签劳动合同怎么结算工资
根据劳动法，未签劳动合同结算工资有以下要点：
-正常工资结算：劳动者付出劳动，用人单位应按照双方约定的工资标准和支付周期支付工资。如约定月薪制，应按月支付；计件工资则按完成工作量结算。支付形式通常为货币，应足额支付，不得克扣或无故拖欠。
-双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。
-工资支付凭证：若双方对工资数额有争议，劳动者可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、工友证言等证据证明实际工资情况。
未签劳动合同结算工资，除正常支付工资外，符合条件的用人单位需支付双倍工资。劳动者要注意收集证据，维护自身合法权益。
二、包工头无能力偿还工人工资怎么办
当包工头无能力偿还工人工资时，工人可通过以下途径维权：
1.向劳动监察部门投诉：工人可前往当地劳动监察部门反映情况，他们有权对包工头和相关单位进行调查、责令整改。若查证属实，劳动监察部门可依法对责任方作出处罚。
2.申请劳动仲裁：工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决具有法律效力，若包工头不履行，工人可申请法院强制执行。
3.起诉：若仲裁无法解决，工人可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。若包工头确实无力偿还，法院可能会对其财产进行调查和处置。若存在发包方，工人可要求发包方在未支付工程款范围内承担责任。
4.寻求政府部门帮助：一些地方设有清欠办或相关协调机构，工人可向这些部门寻求帮助，推动问题解决。
三、法定节假日工资怎么算应出勤天数
法定节假日工资计算应出勤天数时，需依据不同情形确定。
首先，明确月计薪天数，按照相关规定，月计薪天数为21.75天，其计算方式为（365天-104天）÷12月，其中104天是全年的休息日。
若员工在法定节假日正常出勤工作，法定节假日应计入应出勤天数。例如，某月份正常工作日为20天，当月有1天法定节假日，员工该月全部正常出勤，那么应出勤天数就是20天正常工作日加上1天法定节假日，共计21天。
若员工在法定节假日休息，法定节假日同样计入应出勤天数。因为法定节假日是带薪休假，即使员工未实际工作，企业也需支付工资。如上述例子，即便员工在法定节假日休息，应出勤天数依旧按21天算。
此外，在计算工资时，若员工存在加班情况，法定节假日加班工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
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