法定节假日加班如何计算加班工资？法定节假日加班工资计算有法律规定，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。计算时先确定日工资或小时工资，再乘以相应倍数。如月薪6525元，日工资300元，法定节假日加班一天工资900元，且不能用补休替代。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日加班如何计算加班工资
法定节假日加班工资的计算有明确法律规定。按照法律，劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体计算方式如下：
第一步，确定劳动者的日工资或小时工资。日工资可通过月工资收入除以月计薪天数得出，月计薪天数为21.75天；小时工资则在日工资基础上除以8小时。
第二步，用日工资或小时工资乘以相应倍数。若为法定节假日当天加班，以日工资乘以300%，就能算出当天的加班工资；若按小时计算，以小时工资乘以300%再乘以加班小时数，可得出加班期间的工资。
例如，劳动者月工资为6525元，其日工资就是6525÷21.75=300元。若该劳动者在法定节假日加班一天，那么当天加班工资就是300×300%=900元。需注意，法定节假日加班工资不能用补休替代，用人单位必须按规定支付相应报酬。
二、劳动合同加班费是否由用工单位发
劳动合同加班费一般由用工单位发放。
在正常的劳动关系中，劳动者加班，用人单位作为与劳动者签订劳动合同的主体，需按照法律规定支付加班费。依据劳动法，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
不过，在劳务派遣情形下，情况有所不同。劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，但用工单位实际使用劳动者，若用工单位安排劳动者加班，加班费由用工单位向被派遣劳动者支付。劳务派遣单位与用工单位应在劳务派遣协议中明确约定加班费的支付问题。
总之，通常是与劳动者建立劳动关系的主体支付加班费，特殊情况依法律规定和合同约定确定支付主体。
三、计件加班不给加班费违法吗怎么处理
计件加班不给加班费违法。根据法律规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
遇到这种情况，劳动者可这样处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，明确指出其行为违法，要求按规定支付加班费。这是较为温和且直接的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、考勤记录、计件记录等能证明加班事实和计件情况的证据，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班费，并可对单位进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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