没有签劳动合同解雇员工如何赔偿去哪投诉？未签劳动合同解雇员工，用人单位要担责。超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资；违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿去哪投诉
未签订劳动合同解雇员工，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法解除劳动关系，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者遇到此类情况，可通过以下途径投诉：一是向当地劳动监察大队投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队提交投诉书，详细说明投诉事项及诉求。二是申请劳动仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
二、由于没签劳动合同申请仲裁怎么解决
未签订劳动合同申请仲裁，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证据是关键，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，提交仲裁申请。撰写仲裁申请书，内容涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。准备好相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
第三，参加仲裁庭审。仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时，当事人应遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持诉求。用人单位需承担举证责任，证明双方签订了劳动合同或不存在劳动关系等。
第四，等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
通过这些步骤，劳动者可依法维护自身合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。
三、劳动合同期满,单位可任意终止吗
劳动合同期满，单位并非可任意终止。
一般情况下，劳动合同期满，劳动合同即行终止，但存在一些限制情形。若劳动者有下列情形之一，单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。
如果单位违反规定在上述情形下终止劳动合同，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，劳动合同期满，单位需根据具体情况判断能否终止，不能任意为之。
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