绩效工资占比70是否违法？绩效工资占比70%是否违法要结合具体情况判断。法律未明确规定绩效工资占比，用人单位应按劳分配、同工同酬。占比70%可能有风险，若致工资低于标准则违法，关键看权益保障和制度是否合理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效工资占比70是否违法
绩效工资占比70%是否违法，需结合具体情况判断。
从法律层面看，目前并没有明确规定绩效工资占工资总额的具体比例。但根据相关法律，用人单位应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资分配方式和工资水平由用人单位自主确定，但要保障劳动者的合法权益。
若绩效工资占比70%，可能存在一些风险。如果绩效指标设置不合理、考核过程不公正，可能导致劳动者实际收入大幅波动，难以保障基本生活。按照规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若过高比例的绩效工资，在劳动者完成基本工作但因绩效未达标，使得实际到手工资低于当地最低工资标准，就属于违法行为。
所以，单纯的绩效工资占比70%不必然违法，关键在于用人单位是否保障了劳动者的基本权益，以及绩效制度是否合理、公平、透明。
二、加班没有补偿是否违法行为
加班没有补偿是否违法需分情况判断。
按照劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照相应标准支付加班费。具体而言，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位安排加班后，未依法支付上述加班费，属于违法行为。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
然而，如果是劳动者自愿加班，并非用人单位安排，用人单位无需支付加班费，这种情况下不存在违法问题。劳动者需保留好用人单位安排加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在权益受损时主张权利。
三、加班无报酬是否违法行政处罚
加班无报酬属于违法行为，但不一定直接导致行政处罚。
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照法定标准支付加班费。若用人单位拒不支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，并非只要加班无报酬就会受到行政处罚。劳动行政部门通常会先责令用人单位改正，给予其改正机会。只有当用人单位逾期仍不支付时，才会面临加付赔偿金这一具有行政处罚性质的措施。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，维护自身获取加班费的权益。若用人单位长期、大规模存在加班无报酬情况，劳动行政部门可能依据情节轻重，给予相应行政处罚，如警告、罚款等。
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