结核公司可以辞退吗？结核是传染病，公司辞退患结核员工分情况。医疗期内，公司不能以患病不能胜任工作等理由辞退；医疗期结束后不能工作，公司提前通知或付代通知金可解约并支付补偿；员工故意隐瞒致公司受损，公司或可解约且不补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、结核公司可以辞退吗
结核属于传染性疾病，公司能否辞退员工需分情况来看。
如果员工处于医疗期内，根据法律规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工患病不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退。
若员工医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工故意隐瞒病情入职，导致公司利益受损，公司有证据证明的，可能有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总之，公司不能随意辞退患结核的员工，要遵循相关法律规定和程序。
二、经常被辞退有补偿吗
经常被辞退是否有补偿，需依据辞退具体情形判断：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。因为劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动关系。
- 若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；用人单位进行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，经常被辞退是否有补偿要根据辞退的法定事由确定，劳动者可结合自身情况，判断是否应获得补偿或赔偿。
三、经常干错活能辞退吗
员工经常干错活，用人单位是否能辞退需分情况判断。
若员工因能力不足等自身原因，在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里用人单位需举证证明员工不胜任工作，以及已进行培训或调岗。
如果员工经常干错活是严重违反用人单位的规章制度的情况，用人单位可以解除劳动合同。但该规章制度需是依法制定，内容合法合理，且已向员工公示或告知。比如规章制度明确规定，一个月内出现多次工作失误达到一定程度属于严重违纪，而员工符合该情形。
不过，若员工干错活未达到严重程度，用人单位随意辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
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