女的56岁工伤能不能走劳动仲裁？判断56岁女性工伤能否走劳动仲裁，关键看其与单位是否属劳动关系。若已享受养老保险待遇，多为劳务关系，通过民事诉讼解决。若未享受且证明存在劳动关系，可认定工伤，能申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、女的56岁工伤能不能走劳动仲裁
判断56岁女性工伤能否走劳动仲裁，关键在于其与用人单位的关系是否属于劳动关系。
一般情况下，女性法定退休年龄为55周岁，若该女性已达退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中发生的伤害不属于工伤认定范畴，也就无法通过劳动仲裁来解决工伤赔偿问题，通常需通过民事诉讼途径解决。
但如果该女性虽已56岁，却未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤就可认定为工伤。这种情况下，若与用人单位就工伤赔偿等事宜产生争议，是可以申请劳动仲裁的。她需先向劳动行政部门申请工伤认定，之后再向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
二、女工超过五十周岁工伤认定可以吗
女工超过五十周岁能否进行工伤认定，需分情况判断。
一般情况下，女性法定退休年龄为五十周岁，达到该年龄后与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。根据工伤保险条例，认定工伤的前提多是存在劳动关系，所以在此种情形下难以进行工伤认定。
不过，也有特殊情况。若超过五十周岁的女工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作而受到事故伤害或患职业病，该用人单位依法为其缴纳工伤保险费的，应适用工伤保险条例进行工伤认定。另外，若女工被其他用人单位招用，受到事故伤害或患职业病时，由该用人单位承担工伤保险责任。
综上，女工超过五十周岁不一定不能进行工伤认定，关键在于是否存在劳动关系、是否办理退休并享受养老保险待遇以及用人单位是否缴纳工伤保险费等因素。
三、女性超过50岁怎么申请工伤认定
女性超过50岁申请工伤认定，分不同情况处理。
若该女性仍与用人单位存在劳动关系，且未享受基本养老保险待遇。首先，由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
若已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，又被用人单位返聘，一般按劳务关系处理，不认定为工伤。但在工作中受伤，可依据《民法典》等民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。
此外，不同地区对于超龄女性工伤认定政策可能有差异，建议受伤女性及时咨询当地社保部门，以了解具体的申请流程和要求。
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