加班不加钱是否违法？加班不加钱通常违法，《劳动法》规定工作日、休息日、法定休假日加班有不同的加班费支付标准。但遇自然灾害等特殊情形，可不按常规支付。若单位安排加班不付加班费，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班不加钱是否违法
加班不加钱一般违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需按规定支付加班费。
工作日加班，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
不过，存在特殊情形。比如发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些情形下，用人单位安排加班可不按常规支付加班费。
若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、扣绩效工资是否违法
扣绩效工资是否违法需分情况判断。
若用人单位有合法有效的绩效管理制度，明确规定了绩效的考核标准、方式以及扣减条件，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时在考核过程中遵循了制度规定，依据劳动者实际的工作表现和绩效完成情况扣减绩效工资，这种情况下通常不违法。例如，公司规定销售人员未完成当月销售指标的一定比例，将相应扣减绩效工资，且该规定合理合法，那么扣减行为具有正当性。
然而，若用人单位没有相关制度依据，随意扣减绩效工资；或者虽有制度但不合法不合理，如考核标准模糊、无法客观衡量；又或者在考核过程中存在不公正、不透明的情况，如没有证据证明劳动者未达绩效就扣工资，这些行为则可能构成违法。劳动者遇到此类违法扣绩效工资的情况，可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、旷工三天可以判刑吗
旷工三天通常不会被判刑。判刑是对犯罪行为的刑事处罚，而旷工属于违反用人单位规章制度的行为，并非犯罪行为。
从法律层面来看，《中华人民共和国刑法》规定的犯罪行为有明确的构成要件和范围，旷工显然不在其中。旷工一般会根据用人单位的规章制度进行处理，比如可能会扣除旷工期间的工资、给予警告、记过等处分，严重时可能会被解除劳动合同。
不过，存在特殊情况。若因旷工导致重大责任事故，造成人员伤亡或重大财产损失等严重后果，且符合刑法规定的相关罪名构成要件，比如重大责任事故罪等，就可能会被追究刑事责任而面临判刑。但这并非单纯因旷工三天本身，而是其引发的严重危害后果。所以，正常情况下旷工三天不会被判刑，主要按单位规章制度处理。
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