临时辞退员工合法吗？临时辞退员工是否合法要分情况。员工有严重违规、失职、被追究刑责等过错，单位辞退合法且无需补偿；无正当理由辞退则违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿，关键是看是否符合法定情形与程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时辞退员工合法吗
临时辞退员工是否合法，需分情况判断：
第一，合法辞退情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位临时辞退员工合法，且无需支付经济补偿。例如，员工在工作中多次违反公司操作规范，导致重大生产事故，公司可立即辞退。
第二，违法辞退情形。若无正当理由，用人单位临时辞退员工属于违法解除劳动合同。比如，仅因经营效益稍有下滑，就随意辞退员工。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，用人单位临时辞退员工是否合法，关键看是否符合法定情形与程序。
二、临时辞退员工赔偿吗
临时辞退员工是否赔偿需分情况判断。
若用人单位违法临时辞退员工，比如没有合理理由，未遵循法定程序，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因员工存在过错而临时辞退，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
若存在特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，这种情况下需支付经济补偿。
三、临聘期间可以辞退吗
临聘期间是否可以辞退，需依据具体情况判断。
若临聘人员与用人单位签订了书面协议，协议中一般会对辞退的情形、条件及程序有约定。若临聘人员出现协议约定的可辞退情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位按照协议约定和相关程序，有权辞退临聘人员。
从法律角度看，即便没有书面协议，根据《劳动合同法》，若临聘人员存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动关系。
不过，若用人单位无正当理由辞退临聘人员，可能构成违法解除。临聘人员有权要求用人单位继续履行协议，或要求其支付违法解除的赔偿金。所以，临聘期间能否辞退要结合协议约定和法律规定判断。
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