老板口头答应了的工资少给怎么办？老板口头答应工资却少给，劳动者可通过这些途径维权：与老板协商并保留记录；收集工作记录等证据；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板口头答应了的工资少给怎么办
老板口头答应工资却少给，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出其少发工资违反当初口头约定，要求补发。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。
2.收集证据：由于是口头约定，需收集其他能证明工资数额的证据。如工作记录、考勤表、同事证言、之前的工资发放记录等，用以证明双方存在劳动关系以及约定的工资标准。
3.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板补发工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会对双方争议进行审理和裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、没有签劳动合同的双倍工资怎么算
未签订劳动合同的双倍工资计算方式如下：
首先，双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在正常工作时间的劳动报酬都应计算在内，但不包括加班工资。
其次，双倍工资的计算期间，自用工之日起满一个月的次日开始计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最长为11个月。比如，劳动者入职3个月未签合同，那么可主张2个月的双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资。
计算时，以月工资为标准，将每个月应得工资乘以应支付双倍工资的月数，就能得出双倍工资的总额。劳动者维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
三、未签订劳动合同双倍工资最多几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，未签订劳动合同双倍工资最多支持11个月。因为从用工第二个月起开始计算双倍工资，到满一年时，若还未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的计算截止到满一年前一日。例如，劳动者入职后用人单位一直未与其签订合同，从第二个月起算，到第十二个月时，一共是11个月可以主张双倍工资。
需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者应及时维护自身权益。
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