用人单位不赔工伤赔偿怎么办？用人单位不赔工伤赔偿，劳动者可先确认劳动关系与进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。之后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。过程中要收集保存好相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不赔工伤赔偿怎么办
用人单位不赔工伤赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
1. 确认劳动关系与工伤认定：若未签订劳动合同，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。之后，在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，作为赔偿依据。
3. 协商解决：与用人单位就工伤赔偿进行协商，要求其支付相应赔偿。
4. 申请劳动仲裁：协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以证明工伤事实和损失情况，确保自身合法权益得到有效维护。
二、用工主体责任后申请工伤认定
用工主体承担责任后申请工伤认定，有以下要点。
其一，明确申请主体。一般而言，用工主体在承担责任后，可由其向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用工主体未在规定时限内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也有权申请。
其二，准备申请材料。通常要提交工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其三，遵循申请流程。将准备好的材料提交至当地有管辖权的社会保险行政部门。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内作出是否受理的决定。受理后，可能会展开调查核实工作，根据调查结果在法定期限内作出工伤认定的决定。
申请工伤认定是保障职工合法权益和明确用工主体责任的重要程序，需严格按照相关法律规定和要求进行。
三、用人单位没有买保险工伤咋办
用人单位未购买工伤保险，劳动者遭遇工伤可按以下步骤处理：
首先，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
然后，要求用人单位承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位不支付，劳动者可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
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