小时工工伤期间工资发放标准？小时工工伤期间工资发放分两种情况。与用人单位有劳动关系的，停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长；评定伤残等级后按规定享受待遇。非全日制用工依法享受待遇，5-10级伤残可协商一次性结算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小时工工伤期间工资发放标准
小时工在工伤期间，工资发放标准遵循以下规则。
如果小时工与用人单位存在劳动关系，按《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若小时工属于非全日制用工，依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。工资发放通常也需保障劳动者在工伤治疗期间获得合理补偿，应维持其正常工作时的收入水平。
二、小孩上班摔伤还有工伤认定吗
小孩上班摔伤是否能进行工伤认定，需分情况讨论。
若小孩不满16周岁，属于童工。根据法律规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，但其并不进行工伤认定。因为使用童工本身是违法行为，劳动保障行政部门会对用人单位进行处罚。
若小孩已满16周岁，且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤。这些情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。只要符合条件，就可由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请。
所以，小孩上班摔伤，满16周岁且符合条件可申请工伤认定；不满16周岁则不进行工伤认定，但可获一次性赔偿。
三、小指工伤骨折能评定几级伤残
小指工伤骨折的伤残等级评定需结合具体情况判断，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
一般来说，若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。十级伤残标准包含“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”。
若小指骨折较为严重，存在明显的功能受限，如关节活动度严重丧失、手指畸形等，有可能评定为九级伤残。九级伤残标准中有“一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失；一拇指指间关节僵直于功能位”等类似手指功能严重受损情况的描述。
不过，最终的伤残等级评定需由专业的劳动能力鉴定委员会进行。他们会根据医疗诊断证明、检查结果，结合伤者实际恢复情况和功能受限程度，通过全面评估后给出准确的鉴定结论。
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