工伤认定单位不出示证明怎么办？工伤认定时单位不出示证明，劳动者可自行收集工资支付凭证、同事证言等证据证明劳动关系和工伤事实；也可向劳动监察部门投诉，请求介入调查；若都行不通，可申请劳动仲裁确认劳动关系，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定单位不出示证明怎么办
若工伤认定时单位不出示证明，劳动者可按以下方法处理：
首先，自行收集证据。根据《工伤保险条例》规定，劳动者申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。即便单位不出示证明，劳动者也可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系及发生工伤事实。
其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求其提供相关证据材料。劳动者可携带能证明自身与单位有劳动关系、发生工伤的初步材料，前往劳动监察部门反映情况，请求介入调查。
最后，若以上方法都行不通，可直接申请劳动仲裁确认劳动关系。通过劳动仲裁程序，由仲裁机构判定劳动者与单位是否存在劳动关系，仲裁结果可作为工伤认定依据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维护自身合法权益。
二、工伤认定到调查取证要多长时间
工伤认定调查取证的时间并无统一固定标准。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
不过，调查取证所需时间会受多种因素影响。若事故情况清晰、证据充分，比如有明确的监控视频、证人证言完整且无争议等，调查取证过程会相对快速，可能在较短时间内完成。但如果事故情况复杂，涉及多方责任认定、证据缺失或存在争议等情况，例如多名证人陈述不一致、用人单位与职工对事故发生经过有不同说法，那么社会保险行政部门需要进一步核实，调查取证时间就会延长。
若需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止，待相关结论明确后再恢复计算。
三、工伤认定的交通工具都包含什么
工伤认定中涉及的交通工具范围较广。一般包括机动车，如常见的小汽车，员工在上下班途中或因工作外出使用小汽车发生非本人主要责任的交通事故，可认定工伤；还有公交车，这是大众出行常用交通工具，若员工在乘坐公交车时因交通事故等意外受伤，符合条件可认定工伤；出租车也是其中之一，员工因工作需要乘坐出租车过程中遭遇伤害，能满足工伤认定标准的可以认定。
非机动车同样涵盖在内，比如自行车，员工骑自行去工作地点途中或在工作相关的外出骑行中受伤，若符合工伤认定要素，也可认定。此外，电动自行车在现实中使用频繁，若员工骑电动自行车在合理的上下班路线等情况下发生非本人主要责任的事故，也可能被认定为工伤。
需强调，交通工具本身并非工伤认定核心要素，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，如是否在工作时间、工作场所、因工作原因等，且要结合具体案件具体分析。
以上是关于工伤认定单位不出示证明怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
