临时工工伤一次性赔偿协议书？这是一份临时工工伤一次性赔偿协议书，甲方为用人单位，乙方为临时工。经协商，甲方支付乙方一次性赔偿款[X]元，含各项工伤费用。乙方收款后双方解除劳动关系，不得再就此事主张权利，协议签字生效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工工伤一次性赔偿协议书
临时工工伤一次性赔偿协议书
甲方（用人单位）：
单位名称：[具体名称]
法定代表人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话号码]
乙方（临时工）：
姓名：[姓名]
性别：[性别]
身份证号：[身份证号码]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话号码]
鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤事故，经双方平等、自愿、充分协商，达成如下一次性赔偿协议：
1. 甲方同意向乙方支付一次性赔偿款共计人民币[X]元，此款项包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等乙方因工伤产生的所有费用及可能获得的法定赔偿项目。
2. 乙方收到上述赔偿款后，双方劳动关系即刻解除，乙方不得再就此次工伤事故向甲方主张任何权利，包括但不限于申请仲裁、提起诉讼等。
3. 乙方应积极配合甲方办理与工伤赔偿相关的手续，如提供必要的病历、诊断证明等资料。
4. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
乙方（签字）：
签订地点：[具体地点]
二、临时工受伤是否享受工伤赔偿
临时工受伤是否享受工伤赔偿，需依据具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能享受工伤赔偿。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若临时工与雇主形成劳务关系，虽不适用工伤赔偿，但可根据《民法典》要求雇主承担赔偿责任。若损害是因第三人造成，临时工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
所以，临时工受伤后，要先确定与用人单位的关系，再根据相应法律规定判断能否获得赔偿。申请赔偿时，需按法定程序进行，如劳动关系中申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
三、临时工受伤算工伤吗怎么赔偿
临时工受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，应认定为工伤。即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。
若被认定为工伤，赔偿如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4. 工亡待遇：若不幸因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
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