劳动法规定请假多少天解除劳动合同？劳动法未明确请假多少天可解除劳动合同，需结合具体情况判断。请事假擅自离岗达严重违纪程度，单位可解除；请病假在医疗期内单位不得随意解除。单位解除需依据合法制度，违法解除劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定请假多少天解除劳动合同
劳动法未明确规定请假多少天可解除劳动合同。解除劳动合同需结合具体情况判断。
若劳动者请事假，单位有权决定是否批准。若劳动者未经批准擅自离岗且达到严重违反单位规章制度程度，单位可解除劳动合同。比如单位规定旷工三天以上属于严重违纪，劳动者无故旷工多日，单位有权解除。
若劳动者请病假，根据相关规定，在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
单位以请假为由解除劳动合同，需依据合法有效的规章制度。规章制度制定要经过民主程序，且向劳动者公示。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
二、法定节假日当月请假一天工资怎么算
法定节假日当月请假一天，工资计算需分情况。
若员工请的是事假，一般扣除当日工资。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），然后用月工资减去该日工资。例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，请假一天就扣除229.89元。
若请的是病假，工资支付依据劳动合同和单位规章制度，同时不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，其80%为1600元，月计薪21.75天，日工资约73.56元，若按此病假工资标准，请假一天扣除73.56元。
法定节假日属于带薪休假，不影响工资计算。在计算当月工资时，法定节假日正常计薪，请假一天的扣除按上述对应情况处理。
三、员工请假一个月法定假日工资有吗
员工请假一个月，法定假日工资是否发放需分情况来看。
若员工请的是病假，根据相关规定，在国家法定节假日期间，病假员工应享受病假工资。即便请假时间涵盖法定假日，这期间也应按病假工资标准支付。
要是请的是事假，法定节假日本身并非工作日，员工不提供劳动，单位通常无需额外支付这期间的工资。因为事假期间员工未出勤工作，单位没有支付事假工资的义务，法定假日在事假周期内，自然也不存在额外发放工资的情况。
如果是年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，员工在请假期间包括法定假日，都应视为正常出勤，单位需按照正常工资标准支付法定假日的工资。
总之，员工请假一个月时法定假日有无工资，取决于请假的类型，不同类型的假期对应不同的工资支付规定。
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