辞职说要排队没有劳动合同是否违法？企业让辞职排队且不签劳动合同的行为违法。按《劳动合同法》，不签合同应支付双倍工资，辞职排队无法律依据。劳动者遇此类情况可先协商，不成则收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职说要排队没有劳动合同是否违法
辞职需排队且无劳动合同，企业的这些行为违法。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者签订劳动合同，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了法律强制规定。
关于辞职排队，这一要求也没有法律依据。劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位批准。
因此，劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并正常办理离职手续。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、请问被公司辞退工资是否应该立即结算
公司辞退员工，工资通常应立即结算。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司辞退员工符合法律规定，如员工严重违反公司规章制度等，公司在解除劳动关系时就需结算工资。若属违法辞退，除立即结算工资外，员工还可依法要求公司支付赔偿金。
实践中，部分公司可能因财务流程等问题，无法当场结算，但也应在合理时间内结算。若公司未及时结算工资，员工可先与公司协商，要求其按照规定支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。
三、没有劳动合同被辞退可以得到补偿吗
没有劳动合同被辞退，劳动者有可能得到补偿。
其一，未签订劳动合同的补偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从入职第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
其二，被辞退的补偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动者要获得补偿需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要能证明与单位存在事实劳动关系，且单位辞退行为不符合法律规定，就有权依法获得相应补偿。
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