没签劳动合同自己辞职有双倍工资吗？没签劳动合同自己辞职，符合一定条件能主张双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付。但主张有仲裁时效，需提供证明，若因劳动者原因未签，可能无法获赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同自己辞职有双倍工资吗
没签劳动合同自己辞职，在符合一定条件下能主张双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位在用工一个月后仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者自己辞职也可以要求双倍工资。不过，需注意的是，双倍工资的主张有仲裁时效限制，通常为一年。
主张双倍工资时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。另外，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因造成的，则劳动者可能无法获得双倍工资。
所以，没签劳动合同自己辞职不一定都能拿到双倍工资，关键在于是否满足用人单位未签合同的法定期限以及劳动者能否证明劳动关系等条件。
二、上班七天没签合同被辞退有补偿吗
上班七天没签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位因劳动者不符合录用条件等法定情形合法辞退，通常无需支付补偿。比如劳动者在试用期内不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位按规定解除劳动合同，可不给予补偿。
若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可获得补偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动关系，应向劳动者支付赔偿金。上班七天虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，劳动者的权益受法律保护。这种情况下，劳动者可要求用人单位支付相当于半个月工资的赔偿金。
劳动者可收集相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，证明与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。若与单位协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、没签劳务合同被公司辞退有赔偿吗
没签劳务合同被公司辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若为劳动关系，没签书面劳动合同，公司应担责。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若为劳务关系，通常依据双方约定的劳务协议处理。若无相关约定，一般不存在类似劳动关系中的法定赔偿。但如果公司存在违约行为，给劳动者造成损失，劳动者可依据《民法典》等相关规定，要求公司承担违约责任，赔偿相应损失。
总之，没签劳务合同被公司辞退，劳动关系下大概率有赔偿，劳务关系则需看约定和有无违约情况。
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