企业发不出工资,员工不辞职怎么办？企业发不出工资、员工不辞职，可采取这些措施：与员工沟通协商支付时间和方式；制定书面还款计划；积极拓展融资渠道；调整经营策略，优化成本；依法处理员工过激行为，避免违法风险，保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业发不出工资,员工不辞职怎么办
企业发不出工资，员工不辞职，可参考以下应对措施：
1.与员工沟通协商：企业应坦诚地向员工说明目前的经营困境和资金状况，表达企业解决问题的决心和计划。可以与员工协商工资支付的时间节点和方式，如分期支付等，争取员工的理解与支持。
2.制定还款计划：根据企业的实际情况，制定详细的工资支付计划，并以书面形式告知员工。明确每一期工资的支付时间和金额，让员工对工资发放有清晰的预期。
3.寻求资金支持：企业需积极拓展融资渠道，缓解资金压力。如向银行申请贷款、引入新的投资等，尽快解决工资支付问题。
4.调整经营策略：重新审视企业的经营模式和业务方向，优化成本结构，提高运营效率。通过提升企业的盈利能力，从根本上解决资金问题。
5.依法处理：若员工因工资问题采取过激行为或提出不合理要求，企业应通过法律途径维护自身合法权益。同时，企业要严格遵守劳动法律法规，避免违法行为引发的法律风险。
企业要积极主动解决工资问题，保障员工的合法权益，维护企业的稳定发展。
二、产假多少天新规定工资怎么发
产假天数和工资发放标准在不同地区和不同主体之间存在差异。
产假天数方面，国家规定女职工生育享受不少于98天产假。各地在此基础上有不同的延长政策，比如有的地区可延长至158天，有的地区甚至更长，具体天数需参照当地的人口与计划生育条例。
工资发放分为两种情况。一是缴纳了生育保险的女职工，产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；高于产假前工资标准的，用人单位不得克扣。二是未参加生育保险的女职工，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
要获取准确的产假天数和工资发放信息，女职工可查询当地相关政策法规，也可向所在单位的人力资源部门或当地社保经办机构咨询。
三、劳动法里关于产假工资是全额发放吗
劳动法未明确产假工资是否全额发放，相关规定主要在《女职工劳动保护特别规定》等法规中。
若用人单位已参加生育保险，女职工产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，而非产假工资。生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣；低于其产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
若用人单位未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”通常理解为正常出勤月的应发工资，即全额工资。不过，实践中工资构成多样，可能包含绩效、奖金等与出勤、业绩挂钩的部分，若产假期间未实际出勤产生业绩，此类部分是否发放按单位规章制度和劳动合同约定处理。
总之，用人单位参加生育保险与否影响产假工资发放，女职工产假工资通常接近全额，但具体情况因工资构成和单位规定而异。
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