劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗？劳动合同签约时间与入职时间不一定一致，存在三种关系：签约早于入职，入职前签合同待入职后履行；二者时间一致，入职当天签合同；签约晚于入职，单位应自用工一个月内签合同，否则支付双倍工资保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签约时间与入职时间一定一致吗
劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。在实际情况中，二者存在多种关系。
其一，签约时间可能早于入职时间。用人单位有时会在劳动者正式入职前与其签订劳动合同，明确双方的权利义务，约定入职时间，待劳动者正式入职后，劳动合同开始履行。
其二，签约时间与入职时间一致。即劳动者入职当天便与用人单位签订劳动合同，这种情况较为常见，能及时明确劳动关系。
其三，签约时间晚于入职时间。这可能是由于用人单位工作流程等原因导致未能在劳动者入职时及时签订合同。但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，劳动合同签约时间和入职时间不一定相同，法律对二者时间差也有相应规定以保障劳动者权益。
二、甲方不跟乙方签劳动合同的怎么办
甲方不与乙方签订劳动合同，乙方可通过以下途径维护自身权益：
1.沟通协商：乙方可与甲方友好沟通，提醒其依法签订劳动合同的义务和责任。通过协商解决问题，既能维护双方的合作关系，也能高效解决合同签订问题。
2.寻求工会帮助：若与甲方协商无果，乙方可向本单位工会反映，请求工会出面调解。工会作为职工权益的代表，有责任和义务帮助职工解决劳动纠纷。
3.向劳动监察部门投诉：乙方可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对甲方进行调查和处罚。经核实甲方确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期改正。
4.申请劳动仲裁：若上述方法都行不通，乙方可在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付双倍工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，乙方可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个过程中，乙方要注意收集和保存相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与甲方存在劳动关系。
三、劳动法员工合同到期不续签要提前通知吗
劳动法未强制规定员工合同到期不续签时需提前通知。
对于固定期限劳动合同，若合同到期，用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿，但法律未要求提前通知。不过，部分地区有地方法规规定用人单位需提前通知，否则需额外支付代通知金。例如北京市规定，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当提前30日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者。
若员工决定不续签，法律也未明确要求提前通知用人单位。从职业道德和良好沟通角度，员工提前告知单位不续签的决定，有助于双方做好工作交接等后续事宜，也利于员工在离职时获得较好评价。
总之，员工合同到期不续签是否提前通知，需结合当地法规及实际情况确定。建议双方提前沟通，妥善处理合同到期事宜，避免纠纷。
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