有饮酒事实没有抽血能认定工伤吗？有饮酒事实但未抽血，仍可能认定工伤，需结合具体情况判断。若有证据证明饮酒达醉酒标准，大概率无法认定；未达醉酒且符合工伤其他条件，则可认定，要依多方面证据综合判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有饮酒事实没有抽血能认定工伤吗
有饮酒事实但未抽血，仍有可能认定工伤，需结合具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，醉酒状态下发生事故不得认定为工伤。虽未抽血，但有其他证据证明饮酒达到醉酒标准，如视频、证人证言显示饮酒者行为举止明显异常，符合醉酒特征，同时医疗机构诊断证明等能辅助证实醉酒状态，这种情况下大概率无法认定工伤。
若饮酒未达醉酒程度，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等，就可以认定为工伤。
所以，是否能认定工伤，关键在于饮酒是否达到醉酒状态，以及是否符合工伤认定的其他法定条件，要根据多方面证据综合判断。
二、有社保出现工伤单位应该怎么赔偿
单位为员工缴纳社保后，出现工伤可按以下方式赔偿：
1. 承担部分费用：停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若五级、六级伤残职工难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴。
2. 协助申请工伤待遇：单位应在规定时间内为员工申请工伤认定，在认定为工伤且伤情稳定后，协助员工进行劳动能力鉴定。之后，员工可从工伤保险基金获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
3. 特殊情况处理：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位需依法履行上述赔偿和协助义务，保障工伤员工合法权益。若单位未履行，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、有了工伤认定书以后可以去仲裁吗
有了工伤认定书后，是否可以去仲裁需视具体情况而定。
工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的确认。若在拿到工伤认定书后，用人单位与劳动者就工伤赔偿等事宜产生争议，且双方无法协商解决，那么劳动者可以申请仲裁。比如，双方在停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的数额、支付时间等方面存在分歧，这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
然而，如果用人单位积极按照规定落实工伤待遇，双方对各项赔偿无争议，就无需进行仲裁。
申请仲裁时，需准备好相关材料，如仲裁申请书、工伤认定书、能证明双方存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。通过仲裁程序，能在法律框架内解决双方的争议，保障劳动者获得应有的工伤赔偿。
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