农村临时工受伤能否认定为工伤？农村临时工受伤能否认定工伤要依具体情形判断。若与用人单位存在劳动关系且符合《工伤保险条例》规定，能认定工伤；若形成雇佣关系，则按人身损害赔偿，雇主和临时工依过错担责，受伤后需先确定关系再判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、农村临时工受伤能否认定为工伤
农村临时工受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就能认定为工伤。这些条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
比如，临时工在建筑工地上按照用人单位安排作业时受伤，且双方存在事实劳动关系，就可能被认定为工伤。
然而，若临时工与雇主形成的是雇佣关系而非劳动关系，受伤通常不按工伤处理，而是按照人身损害赔偿的相关规定，由雇主根据过错承担相应责任。如果临时工自身存在过错，也需承担一定责任。
所以，农村临时工受伤后，要先确定与用人单位的关系，再结合实际情况判断是否符合工伤认定条件。
二、农民工62岁还可以认定工伤么
62岁农民工能否认定工伤需分情况判断。
一般情况下，达到法定退休年龄的人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。根据相关规定，认定工伤的前提是存在劳动关系。所以从这个角度看，62岁农民工可能无法认定工伤。
但存在特殊情况，如果该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，并且能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害或患职业病等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。
实践中，部分地区对此有不同规定和处理方式。有些地方会考虑超龄劳动者的实际情况，在特定条件下支持工伤认定；有些地方则倾向于通过民事侵权等途径解决其受伤后的赔偿问题。因此，62岁农民工能否认定工伤不能一概而论，要结合具体情况和当地规定判断。
三、农村进城务工人员工伤认定标准
农村进城务工人员工伤认定需依据《工伤保险条例》，主要有以下情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如建筑工人在工地施工时被掉落的物品砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如工人在下班前清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在制止不法行为时受伤。
4. 患职业病。长期在粉尘环境下工作患尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如销售人员出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可视同工伤。
认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按法定程序进行。
以上是关于农村临时工受伤能否认定为工伤的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
