劳动法没有工资是否违法？劳动法保障劳动者权益，用人单位不支付工资违法。工资应按月以货币形式支付。劳动者遇此情况可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉，单位可能面临制裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法没有工资是否违法
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位不支付工资属于违法行为。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如果没有按照约定向劳动者支付工资，劳动者有权维护自身合法权益。
遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。用人单位不支付工资，不仅违反劳动法，损害劳动者的合法权益，还可能面临法律制裁。所以，用人单位应依法支付劳动者工资，保障劳动者的劳动报酬权。
二、劳务克扣工资可以起诉吗
劳务克扣工资可以起诉，但需遵循一定法律程序。
若存在劳务关系，当遭遇克扣工资情况，通常不能直接起诉，需先进行协商。与用人单位沟通，要求其说明克扣工资的原因并足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者的合法权益。
还可申请劳动仲裁。需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，如劳务合同、工资发放记录、工作记录等。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过仲裁后，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
若劳务关系不属于劳动关系范畴，如个人之间的劳务雇佣，可直接向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，请求法院判决用人单位支付克扣的工资及可能的赔偿。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。
三、老板迟发放工资是否违法
老板迟发放工资可能违法。工资支付有明确法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间，老板未按此时间发放工资，属于违约行为。依据相关法律，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，并非所有延迟发放工资情况都违法。如遇到不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各地劳动行政部门规定。但这种情况下，用人单位需履行相应程序并及时告知劳动者。
劳动者遇到老板迟发工资，可先与老板沟通协商，了解原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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