皮肤病可以做工伤认定吗？皮肤病能否做工伤认定要看是否符合条件。若在工作时间、场所因工作原因引发，像从事化工等行业接触有害物质致皮肤病变可申请。申请有规定流程和期限，需提供相关材料，最终以认定结果为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、皮肤病可以做工伤认定吗
皮肤病能否做工伤认定，需看是否符合工伤认定条件。
依据工伤保险条例，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若皮肤病是在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的，比如从事化工、印染等行业，接触有毒有害物质导致的皮肤病变，这种情况下可申请工伤认定。同时，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，虽一般与皮肤病无关，但也属可认定工伤情形。
申请时，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。认定过程中，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。
总之，皮肤病满足工伤认定法定情形就能申请认定，最终以认定结果为准。
二、疲劳性骨折能认定工伤吗
疲劳性骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若疲劳性骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，可认定为工伤。比如，从事高强度体力劳动、长时间重复性动作工作的人员，因工作任务繁重引发疲劳性骨折，就符合工伤认定条件。
若骨折是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可视作工伤。例如，员工在工作前后进行设备调试、清理工作场地等相关活动时造成疲劳性骨折。
但如果骨折并非因工作原因，而是员工自身在非工作时间、非工作相关活动中造成的，就不能认定为工伤。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据具体情形和材料进行审查，作出是否属于工伤的认定结论。
三、陪客喝酒死亡认定工伤吗
陪客喝酒死亡是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若陪客喝酒是用人单位安排的工作行为，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤。例如，员工受单位指派陪客户吃饭喝酒以促成业务合作，这属于工作范畴。在陪客过程中因喝酒死亡，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，就可能被认定为工伤。
但如果陪客喝酒并非工作必要内容，是员工个人行为，或存在醉酒等排除工伤认定的情形，则不能认定为工伤。依据法律规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若员工在陪客时自行过度饮酒致死亡，很难认定为工伤。
陪客喝酒死亡能否认定工伤，关键在于是否属于工作原因及有无排除认定的情况，需结合实际情形和相关证据综合判断。
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