没有签订劳动合同受了工伤还赔不赔？没签劳动合同，受工伤也能获赔。劳动关系认定不唯劳动合同，有工资支付凭证等能证明事实劳动关系就行。认定工伤后，单位担责，交了工伤保险大部分费用基金出，未交则单位全付，劳动者要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同受了工伤还赔不赔
即使没有签订劳动合同，受工伤后依然可以获得赔偿。
劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同，只要能通过其他材料证明事实劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，就能申请工伤认定。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在认定工伤后，赔偿责任由用人单位承担。若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，未签订劳动合同不影响工伤赔偿的主张。劳动者应及时收集相关证据，按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
二、在上班路上骑电瓶车摔伤属于工伤吗
在上班路上骑电瓶车摔伤是否属于工伤，要根据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果骑电瓶车摔伤是因为受到非本人主要责任的交通事故导致，比如被其他车辆碰撞等情形，经交通管理部门认定，本人承担非主要责任，这种情况下一般可认定为工伤。
若骑电瓶车摔伤是因自身原因，比如骑车时注意力不集中、操作不当等导致，并非受到外部车辆等因素引发的交通事故，通常不能认定为工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向相关部门提出申请。
三、工伤赔偿标准中的本人工资是怎么计算的
工伤赔偿标准里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算方式如下：
-正常出勤情况下，将工伤职工前12个月的工资总额相加，再除以12得出月平均工资。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
-若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
-本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
确定本人工资，对计算各项工伤赔偿待遇至关重要，像一次性伤残补助金就以本人工资为基数计算。因此，准确计算本人工资，能保障工伤职工合法权益，让其获得合理赔偿。
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