没有诊断证明能申请工伤认定吗？没有诊断证明一般不能申请工伤认定，它是认定工伤的关键依据，劳动保障部门据此判断是否符合认定标准。若因特殊情况无法提供，可沟通说明，有替代材料部分情况可先受理，职工应尽快获取，拒绝出具可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有诊断证明能申请工伤认定吗
没有诊断证明一般不能申请工伤认定。
申请工伤认定需提交多项材料，诊断证明是重要材料之一。它能清晰证明职工受伤情况和病情，是认定工伤的关键依据。劳动保障行政部门需根据诊断证明判断职工所受伤害是否符合工伤认定标准。
不过，若因特殊原因暂时无法提供诊断证明，可与劳动保障行政部门沟通说明情况。比如，医院出具有效延迟提供证明的说明，或能提供其他可证明受伤情况的相关材料，像病历资料、检查报告等，部分情况下劳动保障行政部门会视情况决定是否先受理申请。
为顺利进行工伤认定，职工应尽快从医疗机构获取诊断证明。如果医疗机构拒绝出具，职工可通过合法途径维护自身权益，要求其依法提供。
二、没有任何证据可以做工伤认定吗
没有任何证据一般无法进行工伤认定。工伤认定需依据一定证据材料，以证明劳动关系和事故符合工伤情形。
根据规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表要包含事故时间、地点、原因及伤害程度等信息。劳动关系证明材料可明确用人单位与职工关系，这是认定前提。诊断证明则能确定职工受伤情况。
若没有证据，社会保险行政部门难以核实是否属于工伤。不过，若职工自身证据不足，可尝试通过其他途径收集。比如，可请求劳动保障行政部门调查，他们有权对事故进行调查核实，获取相关证据。也可寻找同事等证人提供证言。
总之，没有证据进行工伤认定会面临困难，但可通过合法途径收集补充，以保障自身权益。
三、没有外包合同可以做工伤认定吗
没有外包合同也可以做工伤认定。申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，外包合同并非必备材料。
若没有外包合同，但能通过其他材料证明劳动关系，就不影响工伤认定。这些材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。比如工资发放的银行流水，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬；工作证、服务证等能证明劳动者身份；考勤记录可证实劳动者在单位的工作时间。
申请工伤认定时，需按照规定流程进行。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提供的材料和调查核实情况，作出工伤认定决定。
所以，即使没有外包合同，只要能提供有效证明材料，就可以进行工伤认定。
以上是关于没有诊断证明能申请工伤认定吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
