发生工伤后多久能跟公司解除劳动合同？发生工伤后与公司解除劳动合同时间依具体情况定。停工留薪期（一般不超12个月，特殊可延长）公司不得解约。评定伤残等级后，一至四级保留关系，五、六级本人可提解约，七至十级期满或本人可解约。无过错公司不得随意解约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、发生工伤后多久能跟公司解除劳动合同
发生工伤后与公司解除劳动合同的时间需依据具体情况而定。
若工伤职工处于停工留薪期，公司不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，时长一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。在此期间，职工可正常保留劳动关系。
若工伤职工评定伤残等级后，情况有所不同。职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在主动与公司解除劳动合同的情况；被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人可提出解除劳动合同；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。
此外，若工伤职工不存在《劳动合同法》规定的过错情形，公司在其工伤治疗期间及法定医疗期内不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。
二、员工上班途中发生意外属于工伤吗
员工上班途中发生意外是否属于工伤，需分情况判断。
根据相关法律规定，员工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。比如员工闯红灯引发交通事故，承担主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。
此外，如果是其他意外情况，如自己不慎摔倒、被动物袭击等，一般不属于工伤认定范围。因为工伤认定通常要求与工作有一定关联，上述意外并非在工作时间、工作场所因工作原因发生，也不符合“非本人主要责任的特定事故伤害”这一条件。
所以，员工上班途中发生意外，只有符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”情形，才可认定为工伤。
三、60岁临时工受伤是否享受工伤待遇
60岁临时工受伤能否享受工伤待遇，需分情况判断。
若该临时工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，工作中受伤一般不认定为工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。单位需赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。
若虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，在某些情形下，可能被认定与用人单位存在劳动关系。例如用人单位未为其缴纳社保等，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可享受工伤待遇。需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用、伤残津贴等。
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