瘢痕工伤怎么认定标准？瘢痕工伤认定要先确定是否属工伤范畴。劳动能力鉴定依据瘢痕面积、部位、对功能的影响等因素，面部、肢体瘢痕按不同情况分级。治疗情况也会考量，由专业委员会结合标准和材料综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、瘢痕工伤怎么认定标准
瘢痕工伤认定需遵循一定标准。首先，要确定是否属于工伤范畴，即职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形。
在瘢痕工伤的劳动能力鉴定方面，会依据瘢痕的面积、部位、对功能的影响等因素。面部瘢痕，根据其面积大小和是否影响容貌等情况进行分级。例如，面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失大于一定面积，可能被评定为相应的伤残等级。
肢体等部位的瘢痕，若影响肢体功能活动，也会根据功能受限程度进行评定。如手部瘢痕导致手部功能部分丧失，会结合手部功能丧失分值等标准来确定伤残级别。
此外，瘢痕的治疗情况也会纳入考量，包括是否需要后续治疗、治疗对劳动能力恢复的影响等。整个认定过程需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，结合医疗诊断证明等材料进行综合判断。
二、57岁女职工能否认定工伤
57岁女职工能否认定工伤，需结合具体情况判断。
若该女职工已办理退休手续并享受养老保险待遇，其与用人单位建立的通常为劳务关系，而非劳动关系。按照法律规定，一般不能认定为工伤，但可依据民事侵权等相关法律规定，要求单位承担相应赔偿责任。
若女职工虽达57岁，但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以认定为工伤。
此外，还有部分地区出台了特殊政策，允许超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，以个人身份参加工伤保险。若57岁女职工符合此类政策，在工作中受伤也可按规定申请工伤认定。
所以，57岁女职工能否认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇、与单位的关系以及当地政策规定。
三、9年前工伤认定还能赔偿吗
一般情况下，9年前认定的工伤现在较难获得赔偿。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿也有相应的仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，如果存在不可抗力等正当理由导致时效中断、中止的情况，或有证据证明一直在主张权利等，可能会有不同结果。但从通常情况来看，时隔9年才要求赔偿，面临很大的法律障碍。建议详细咨询专业法律人士，并准备好相关证据材料，看是否有争取赔偿的可能。
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