加班中风后如何维权？加班中风后维权分五步：及时就医保留病历等证据；申请工伤认定，单位不申请，职工等可自行申请；伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据结果与单位协商赔偿；协商不成，可仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班中风后如何维权
加班中风后维权可按以下步骤进行：
第一，及时就医并保留证据。立即前往医院进行诊断和治疗，保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等相关资料，这些是后续维权的重要依据。
第二，申请工伤认定。要求用人单位自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
第五，若协商不成，可通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、中秋加班怎么维权
中秋加班维权可按以下步骤进行：
首先，明确权益。中秋属于法定节假日，若劳动者加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。这是劳动者应享有的法定权益。
其次，收集证据。要留存好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，这些证据能证明加班事实的存在。
再次，与单位协商。可先尝试和用人单位沟通，要求其依法支付加班工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以便后续维权使用。
然后，进行投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。投诉时需提供自己的身份信息、用人单位信息及加班证据等材料。
最后，申请仲裁或起诉。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要了解自身权益，及时采取合法途径维权，维护自身的经济利益。
三、加班盛行如何维权
劳动者面对加班盛行的情况，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据是维权的基础，能证实劳动者确实存在加班情况。
第二，与用人单位协商。劳动者可先与用人单位沟通，明确指出加班违反法律规定，要求支付加班费或调整工作安排。通过友好协商解决问题，既能维护劳动关系，又可能有效解决加班问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法加班行为，会责令其改正，并可处以罚款。
第四，申请劳动仲裁。劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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