怀孕辞退没赔偿合法吗？怀孕辞退没赔偿通常不合法。法律规定女职工孕期等特殊时期，单位不得随意解约，除非其有严重过错。无正当理由辞退属违法，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿，可通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕辞退没赔偿合法吗
怀孕辞退没赔偿通常不合法。
根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。《劳动合同法》明确保障女职工在特殊时期的合法权益，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位才可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。
如果用人单位在女职工怀孕期间无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，怀孕辞退没赔偿大多不符合法律规定，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、怀孕的女生不能辞退吗
一般情况下，用人单位不能辞退怀孕的女生。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员。
不过，存在特殊情形。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。所以，怀孕女生并非绝对不能辞退，但用人单位辞退需符合法定情形，否则将承担相应法律责任。
三、怀孕的人辞退有赔偿吗
怀孕的人被辞退一般有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。所以，怀孕女职工被辞退是否有赔偿，需结合具体情况判断。
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