胸骨骨折还能认定工伤吗？胸骨骨折能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。工作时间因工作、从事预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害等致胸骨骨折可认定，患职业病等也可能认定，但故意犯罪等情况除外，申请需向社保部门提交相关材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、胸骨骨折还能认定工伤吗
胸骨骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致胸骨骨折，可认定为工伤。比如在工厂操作机器时被砸伤胸部致胸骨骨折，就符合此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成胸骨骨折，也应认定为工伤。像下班后整理工具时不慎受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使胸骨骨折，同样属于工伤认定范围，例如保安在履行职责时被袭击受伤。
此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等情况也可能被认定工伤。不过，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致胸骨骨折的，不得认定为工伤。
申请工伤认定需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
二、新职伤认定是工伤认定吗
新职伤认定与工伤认定有联系，但不能简单等同。
工伤认定是依据相关法律法规，对职工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤进行判断。传统工伤认定有明确的标准和范围，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
新职伤认定通常是在社会发展、就业形态变化背景下产生的概念。随着新业态就业人员增多，他们的工作模式与传统标准劳动关系有所不同，新职伤认定旨在将这类灵活就业人员纳入保障范围，使他们在工作中受伤时也能获得相应权益。
从本质上，二者都是为了保障劳动者在工作中因伤获得合理补偿和救助。不过新职伤认定在认定范围、主体、程序等方面可能会根据新就业形态特点有所调整。例如，外卖骑手、网约车司机这类灵活就业人员的职伤认定，在工作时间、场所界定上与传统工伤认定有所差异。所以，新职伤认定可看作是对工伤认定在适应新就业形势下的拓展和补充。
三、修改工伤认定书有期限吗
修改工伤认定书是有期限的。根据规定，自工伤认定结论作出之日起，若出现新情况或有证据表明原认定存在错误，可申请变更。
若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议；也能在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。通过这些途径，若认定确需修改，相关部门会重新作出认定。
此外，劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工伤情发生变化的，在1年后可申请劳动能力复查鉴定，复查鉴定结论可能影响工伤认定书中的部分内容。需注意，不同地区在具体程序和期限要求上可能存在差异。因此，若需修改工伤认定书，应及时了解当地规定，在法定期限内按程序申请，以保障自身合法权益。
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