单位未签订劳动合同怎么赔偿双倍工资？单位未签劳动合同，劳动者主张双倍工资赔偿有条件和流程。条件是超一个月不满一年未签或违规不签无固定期限合同。流程是先收集证据协商，不成可投诉或仲裁，不服仲裁可起诉，计算基数按应得工资算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位未签订劳动合同怎么赔偿双倍工资
单位未签订劳动合同，劳动者主张双倍工资赔偿需满足一定条件并遵循相应流程。
条件方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
主张赔偿的流程如下：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后，与单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
需注意，双倍工资的计算基数一般按劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、合同按当地最低工资标准签合法吗
合同按当地最低工资标准签一般是合法的。依据劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若合同约定的工资为当地最低工资标准，且用人单位实际支付给劳动者的工资不低于此标准，该合同在工资约定方面就符合法律要求。
不过，这存在一些特殊情况。若劳动者实际工作所创造的价值远高于最低工资标准，而用人单位仅按此标准签订合同，可能存在不合理性。另外，加班工资、津贴、补贴等应按相关规定另行计算，不能包含在最低工资标准内。如果用人单位以最低工资标准签订合同，却要求劳动者超时工作且不支付额外报酬，或者将本应支付的津贴、补贴等包含在最低工资里，这就违反了法律规定。
所以，合同按当地最低工资标准签本身合法，但要结合实际支付情况、加班报酬等多方面因素来判断是否存在违法行为。
三、工地老板一直拖着工资不给怎么办
工地老板一直拖着工资不给，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：直接与工地老板沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解拖延原因。尝试协商确定支付工资的具体时间，要求其出具书面的还款计划。
2.收集证据：收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工友证言等。
3.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，经审理后，仲裁机构会作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求老板支付工资。
在维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，确保自身合法权益得到保障。
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