受过工伤的员工离职公司怎么赔偿？受过工伤的员工离职，公司赔偿依工伤等级和当地规定而定。五至十级伤残离职，公司付一次性伤残就业补助金，基金付一次性工伤医疗补助金；一至四级保留关系。未缴保险，公司担基金费用。员工需先鉴定，协商不成可仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受过工伤的员工离职公司怎么赔偿
受过工伤的员工离职，公司赔偿情况需根据工伤等级及当地规定确定。
若员工被鉴定为五至十级伤残，离职时公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。以五级伤残为例，公司支付的一次性伤残就业补助金通常会高于十级。此外，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，同样依据地方标准执行。
对于一至四级伤残员工，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在离职时公司额外赔偿的情况，但员工享受相应的伤残津贴等待遇。
如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性工伤医疗补助金等，也将由公司承担。
员工离职时，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级。之后，与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、受伤公司不给申请工伤认定怎么办
公司不给申请工伤认定，劳动者可自行申请。根据工伤保险相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
自行申请工伤认定时，需准备相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
在申请过程中，要注意按照社会保险行政部门的要求和流程进行操作。若社会保险行政部门作出工伤认定决定后，劳动者被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。若公司未为劳动者缴纳工伤保险，相关待遇由公司承担，若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、受伤8天后发现骨折能认定工伤吗
受伤8天后发现骨折，一般情况下是能认定工伤的。工伤认定关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而非发现骨折的时间。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。
只要能证明此次骨折是在工作中受伤导致，即使受伤8天后才发现，也不影响工伤认定。但需注意收集并提供相关证据，比如医疗机构的诊断证明、能证明受伤经过的证人证言、现场监控视频等。
职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。经认定属于工伤的，可依法享受相应的工伤保险待遇。
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