员工手痛可以认定工伤吗？员工手痛能否认定工伤要依具体情况判断。符合《工伤保险条例》规定情形，如工作时间、场所内因工作受伤或患职业病，可能认定工伤；若与工作无关则不能。需相关人员向社保部门申请，经调查核实后作结论。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工手痛可以认定工伤吗
员工手痛是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病。
若手痛是在工作时间和工作场所内，因工作原因，如操作机器受伤、搬运重物扭伤等所致，或属于职业病范畴，像长期从事手部重复性动作引发的腱鞘炎等，就可能被认定为工伤。
不过，若手痛是员工自身疾病，与工作无直接关联，或并非在工作时间、工作场所内因工作原因造成，一般不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定结论。
二、员工提前退休认定工伤吗
员工提前退休后，一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。员工提前退休后，其与原单位的劳动关系已经终止，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方不再具备劳动关系这一认定工伤的基础条件。
不过，若退休人员被用人单位返聘，在工作中受到事故伤害，虽不能认定为工伤，但可按照劳务关系处理。返聘人员与用人单位之间是劳务合同关系，根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
此外，若员工在办理提前退休手续过程中，尚未正式退休且仍与单位保持劳动关系，在此期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。
三、员工皮外伤能认定工伤吗
员工皮外伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。
若员工皮外伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。例如，在操作机器时被划伤，或在搬运货物过程中擦伤等，都符合工伤认定标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，皮外伤也可认定为工伤。如员工在上班前进行设备调试时受伤，就属于这种情况。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，皮外伤同样可认定。但如果皮外伤并非在工作相关的时间、地点和原因导致，比如员工在工作之余自行活动时受伤，通常不能认定为工伤。
所以，员工皮外伤是否为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
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