老乡猝死不认定工伤吗？老乡猝死是否认定工伤要依具体情况判断。按《工伤保险条例》，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，像办公、作业时猝死符合条件可认定，非工作时间岗位发病则一般不能，认定需提交材料申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老乡猝死不认定工伤吗
老乡猝死是否认定工伤，要依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。如果老乡是在上班期间、工作场所内，因突发疾病而猝死，或者虽经抢救但在48小时内死亡，通常会被认定为工伤。
例如，在办公室办公时突然晕倒，经抢救无效离世；在车间作业时突发疾病死亡等情况，符合条件就可认定。
然而，若老乡不是在工作时间和工作岗位发病，如在家中休息时猝死，一般不能认定为工伤。
此外，申请工伤认定需提交相关材料，由用人单位或近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，经调查核实后确定是否属于工伤。所以，老乡猝死能否认定工伤，需结合实际情况和法律规定判断。
二、老板能申请工伤认定吗
老板能否申请工伤认定，需看其是否符合工伤认定主体条件。
若老板与公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形时，老板可以申请工伤认定。老板既可以在事故伤害发生之日起30日内，让所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，老板作为受伤职工，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，若老板只是公司的投资者，不参与公司日常工作，与公司不存在劳动关系，只是以老板身份对公司进行管理决策等，就不符合工伤认定主体条件，不能申请工伤认定。
总之，老板是否能申请工伤认定，关键在于其与公司是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的相关情形。
三、劳务可以做工伤认定吗
劳务关系不能进行工伤认定。工伤认定的前提是存在劳动关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。当劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可依据相关法律规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，在劳务关系中发生伤害，适用的是民事侵权责任，由双方根据过错来确定赔偿责任，并非像劳动关系那样通过工伤认定程序来处理。
若想确定是劳动关系还是劳务关系，可从主体、双方地位、报酬支付方式等方面综合判断。所以，劳务情形下不能做工伤认定，应按照民事法律途径解决损害赔偿问题。
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