上班打架被认定为工伤吗？上班时打架能否认定为工伤要依具体情形判断。符合在工作时间和场所内、因工作原因受伤等条件才可能认定。因履行职责受暴力伤害可认定，因个人恩怨则通常不能，涉及违法犯罪也无法认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班打架被认定为工伤吗
上班时打架能否认定为工伤，需依据具体情形判断。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能认定为工伤。例如，保安在工作中制止他人违法行为而遭暴力袭击，属于履行职责范畴，可认定工伤。
但大多数情况下，上班打架是因个人恩怨、非工作原因引发的暴力冲突，通常不能认定为工伤。这是因为其不符合“因工作原因”这一关键要素，而是个人之间的不当行为。
此外，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定或视同工伤。上班打架若涉及违法犯罪，更无法认定为工伤。所以，上班打架是否认定工伤，关键看是否因工作原因导致伤害。
二、伤害的应当认定为工伤吗
伤害是否认定为工伤需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工有下列情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
但若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤害，则不得认定为工伤或者视同工伤。
三、上班车祸认定工伤标准吗
上班途中发生车祸认定工伤需符合一定标准。
其一，要在合理时间与合理路线的上下班途中。合理时间不仅指正常上下班时间，还涵盖加班、提前上班等特殊情况；合理路线包含往返于住处和工作地之间的常规路线，以及因合理事由绕行的路线。
其二，本人在事故中负非主要责任。依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这就意味着若本人在车祸中负主要责任，如闯红灯、严重超速等，将无法认定为工伤。
其三，该事故属于交通事故。交通事故指车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的事件，包含机动车与机动车、机动车与非机动车、非机动车与非机动车之间的事故等。
总之，上班车祸认定工伤需同时满足上述条件，才能被认定为工伤。
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