已鉴定为工伤九级的有哪些赔付的项目？工伤九级有多方面赔付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。劳动合同终止或职工解约，基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金。治疗期有停工留薪待遇，费用及异地就医费用也可按规定报销。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已鉴定为工伤九级的有哪些赔付的项目
工伤九级可获得多方面赔付项目。
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工在治疗工伤期间还可享受停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、以前受过工伤现在辞职了公司要赔偿吗
员工以前受过工伤，现在辞职公司是否赔偿需分情况来看。
若员工被认定为工伤且被鉴定有伤残等级，依据相关法律，员工离职时公司需支付相应赔偿。其一，公司要支付一次性伤残就业补助金，这是对员工因工伤导致就业能力受影响的补偿。不同伤残等级对应的补助金标准不同，由各地根据自身经济发展水平等因素制定。其二，若员工离职，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的工伤治疗等费用。
若员工虽受过工伤，但未达到伤残等级，正常情况下，员工主动辞职，公司无需额外支付工伤相关赔偿。不过，若工伤治疗期间公司存在未依法支付工资、未提供相应待遇等情况，员工可要求公司补足。
员工辞职时可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、用人单位申请工伤认定的时限是多少天
用人单位申请工伤认定的时限分两种情况。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按上述30日的规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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