劳动保障局不认定工伤吗？劳动保障局会认定工伤。所在单位应向其提出申请，符合如工作中受事故伤害等条件会认定，故意犯罪等导致伤亡则不认定。申请需提交相关材料，劳动保障局会调查核实后作决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动保障局不认定工伤吗
劳动保障局会认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门（一般即劳动保障局）提出工伤认定申请。
在符合条件时，劳动保障局会认定为工伤。比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
不过，也存在不认定工伤的情况。职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，劳动保障局不会认定为工伤。
申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。劳动保障局会根据材料和实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、篮球受伤可以认定工伤吗
篮球受伤能否认定工伤需分情况判断。
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因打篮球受伤，能认定为工伤。例如，企业组织篮球比赛，目的是提升团队凝聚力、推广企业文化等与工作相关事项，员工在比赛中受伤，符合《工伤保险条例》规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应认定为工伤。
职工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时打篮球受伤，也可能认定为工伤。
但职工在非工作时间、非因工作相关原因打篮球受伤，一般不能认定为工伤。比如在下班后自行去球场打球受伤，就不在工伤认定范围内。
总之，篮球受伤认定工伤关键看是否与工作存在关联，是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
三、劳动局给工伤认定证明吗
劳动局一般会给予工伤认定证明。在我国，负责工伤认定工作的通常是劳动保障行政部门。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可提出申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起一定期限内，会作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》；如果不认定为工伤，则出具《不予认定工伤决定书》。这些文书就相当于工伤认定证明，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
所以，符合工伤认定程序且经认定的情况下，相关部门会提供工伤认定证明。
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