上班中突然死去算工伤吗？上班中突然死去，符合法定情形算工伤。在工作时间和岗位，突发疾病48小时内死亡视同工伤；因工作原因受事故伤害死亡也认定为工伤。但有故意犯罪等情形的除外，需依具体情况和证据判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班中突然死去算工伤吗
上班中突然死去，在符合法定情形时算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里有两个关键要素，一是“工作时间和工作岗位”，工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；工作岗位则指劳动者日常履行工作职责所在位置及范围。二是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，突发疾病涵盖各类疾病，从发病到死亡时间需在48小时内。
若上班中因工作原因受到事故伤害而死亡，也应认定为工伤。比如，在工作中因设备故障、他人操作失误等原因导致死亡。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便在上班时突然死去，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，上班中突然死去是否算工伤，要依据具体情况和相关证据判断。
二、上班途中死亡算不算工伤
上班途中死亡是否算工伤，需依据具体情形判定。
在通常情况下，职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。
若职工在上班途中突发疾病死亡，一般不属于工伤认定范畴。但如果是在工作岗位上突发疾病，且在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
另外，若职工在上班途中因其他意外情况死亡，比如遭受暴力伤害等，需看该伤害是否与履行工作职责相关，若相关则可能认定为工伤，反之则较难认定。
总之，上班途中死亡是否为工伤不能一概而论，要结合实际情况，并根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行综合判断。若涉及此类情况，建议及时收集证据并向当地社保部门申请工伤认定。
三、上班途中发生车祸算工伤
上班途中发生车祸，在一定条件下可认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要点。其一，需为“上下班途中”，一般指正常上下班的合理路线和时间范围。比如职工按日常习惯路线从家到单位，因合理原因适当绕路也可能被认定为合理路线。其二，事故责任认定为非本人主要责任，这需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
所以，上班途中发生车祸不一定必然算工伤，要结合事故责任认定及是否处于合理上下班途中来判断。职工若认为符合工伤认定条件，可在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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