未住院工伤能二次认定吗？未住院工伤可进行二次认定，即再次鉴定。申请鉴定的单位或个人对市级鉴定结论不服，在规定期限内可向省级鉴定委员会申请，未住院符合条件也能申请。再次鉴定要按程序准备材料，结论为最终结论。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未住院工伤能二次认定吗
未住院工伤可以进行二次认定。
工伤二次认定，也就是再次鉴定。依据相关法律规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这里并未对工伤职工是否住院作出限制，所以即便未住院，只要符合条件也能申请。
再次鉴定需要满足相应程序要求。需准备好初次鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等相关材料。向省级劳动能力鉴定委员会提交申请后，该委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出再次鉴定结论。此结论为最终结论。
需要注意，再次鉴定是当事人的权利，但需在规定时间内按程序提出，以保障自身合法权益。
二、未评伤残的工伤怎样赔偿
未评上伤残等级的工伤，仍可享受一定赔偿项目。
首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
再者是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位承担。工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、未上社保被认定为工伤吗
未上社保也可能被认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，与用人单位是否为职工缴纳社保并无直接关联。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这些情形可视同工伤。
如果职工被认定为工伤，未缴纳社保的用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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