法定节假日夜班横跨2天加班费怎么算？法定节假日夜班横跨两天，加班费计算有两个关键时间点。法定节假日当天工作，按工资300%支付且不能调休；横跨两天则区分时段算，非法定日时段依情况按150%或200%算，要依时段性质准确计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日夜班横跨2天加班费怎么算
法定节假日夜班横跨两天，加班费计算需明确两个关键时间点。若在法定节假日当天零点至二十四点工作，属于在法定节假日加班。根据法律规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。
如果夜班横跨法定节假日和相邻日期，需区分不同时段计算。在法定节假日时段内的工作时间，按日或小时工资的300%计算加班费；跨越到非法定节假日时段的工作时间，若属于正常工作日的延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；若属于休息日加班且不能安排补休，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
例如，劳动者日工资为200元，法定节假日当天零点至六点工作，这六小时加班费为200÷8×6×300%=450元；若后续时段属于正常工作日延长工作时间，按相应标准计算。总之，需依据不同时段的性质，准确计算加班费。
二、劳动者每月加班不得超过多少小时
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每月加班不得超过36小时。
该法明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。但每月累计的加班时长上限为36小时。
若用人单位违反此规定，安排劳动者超时加班，劳动者有权拒绝；若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者因超时加班导致身体损害等情况，用人单位需承担相应法律责任。
三、加班可以安排补休不给加班工资吗
加班是否可以安排补休不给加班工资，需分情况来看。
对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休，若安排了补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因为休息日并非法定工作时间，用人单位通过安排补休来弥补劳动者的休息权益，是符合法律规定的。
但对于工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班，不能以补休替代支付加班工资。工作日延长工作时间加班，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日是国家规定的全民放假休息时间，具有不可替代性，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
所以，休息日加班可优先安排补休，工作日和法定休假日加班则必须支付相应的加班工资。
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