认定不是工伤后能起诉吗？认定不是工伤后可起诉。职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，有两种救济途径，一是申请行政复议，相关主体都可申请；二是向法院提起行政诉讼，针对作出认定的部门，且要在规定时间内进行，以此维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定不是工伤后能起诉吗
认定不是工伤后可以起诉。职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，有多种救济途径。
其一，可依法申请行政复议。申请主体包括申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位，以及受到工伤认定结论影响的利害关系人，如工会组织等。
其二，可依法向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼针对的是作出工伤认定的劳动保障行政部门。需注意，要在规定的时间内启动该程序。
通过行政复议或行政诉讼，相关主体能对工伤认定结论进行再次审查。若有新证据证明应认定为工伤，或认为工伤认定程序违法、适用法律错误等，可在复议或诉讼中提出，以争取更合理的结果，维护自身合法权益。
二、认定工伤辞退后有赔偿吗
认定工伤辞退后通常有赔偿。
职工被认定为工伤，意味着其在工作过程中受到伤害，应依法享受相应权益。根据法律规定，用人单位不得随意辞退因工伤丧失或部分丧失劳动能力的职工。
若用人单位违法辞退工伤职工，需承担相应法律责任。工伤职工可获得两方面赔偿：一是工伤赔偿，依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二是违法解除劳动合同的赔偿，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退则无需支付赔偿。
三、认定不上工伤可以仲裁吗
认定不上工伤是否可以仲裁需分情况判断。
若用人单位与劳动者就工伤认定结果本身产生争议，此争议不属于劳动仲裁受案范围，不能通过仲裁解决。这种情况下，当事人可依法申请行政复议，或提起行政诉讼来处理。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。
但如果是因认定不上工伤，在后续待遇方面，比如用人单位与劳动者就医疗费用、停工留薪期工资等发生争议，这属于劳动争议范畴，当事人可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，需在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
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