老板不给认定工伤怎么办？老板不给认定工伤，劳动者可自行维护权益。一是在规定时间内直接向社保行政部门申请；二是准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；若被认定工伤老板未缴保险，可要求补偿；老板拒担责，可通过法律途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板不给认定工伤怎么办
老板不给认定工伤，劳动者可通过以下途径维护权益：
第一，自行申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三，要求补偿。若被认定为工伤，而老板未缴纳工伤保险导致无法从社保基金获得赔偿，劳动者可要求老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第四，法律途径。若老板拒不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。
二、老板不给工伤认定犯法吗
老板不给申请工伤认定属于违法行为。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，老板不按规定为员工申请工伤认定，既违反了法律规定的义务，还可能要承担不利的法律后果。员工可通过合法途径维护自身权益。
三、劳务派遣能做工伤认定吗
劳务派遣员工可以做工伤认定。根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。当劳务派遣员工发生事故伤害后，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳务派遣员工或其近亲属、工会组织也可在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
总之，劳务派遣员工在符合条件的情况下能够进行工伤认定，以保障自身的合法权益。
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