用人单位可以直接解除劳动合同的情形包括？用人单位可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有：试用不符录用条件；严重违反合法公示的规章制度；严重失职舞弊致重大损害；同时与其他单位建劳动关系影响本职且不改；以欺诈等手段使合同无效；被依法追究刑事责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位可以直接解除劳动合同的情形包括
用人单位可以直接解除劳动合同的情形主要有以下几种：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如未能达到岗位设定的考核标准等。
2.严重违反用人单位的规章制度的。这要求用人单位的规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并公示的，劳动者的行为违反了该制度且达到严重程度。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。“重大损害”的界定需根据用人单位的实际情况和行业标准等综合判断。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。这里的刑事责任指被人民法院判处刑罚的情况。
在上述情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿即可直接解除劳动合同。
二、差两年退休单位以不续签劳动合同吗
在差两年退休的情况下，单位能否不续签劳动合同需要分情况判断。
一般而言，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能因劳动合同期满而终止劳动合同。因为《劳动合同法》明确规定，在此情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以若满足上述连续工作十五年和距退休不足五年两个条件，单位不续签属于违法行为，劳动者可要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金。
若劳动者不满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，当劳动合同到期时，单位可以选择不续签，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、签订单位提供劳动合同应注意什么
签订单位提供的劳动合同时，需注意以下方面：
1.合同条款完整性：确保合同包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。缺失这些重要信息可能导致劳动者权益无法得到充分保障。
2.劳动报酬明确：明确工资数额、支付方式、支付时间等。避免模糊表述，防止日后在工资发放上产生纠纷。
3.工作内容与地点：准确确定工作岗位和工作地点。用人单位若擅自变更工作岗位和地点，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。
4.试用期规定：了解试用期期限是否符合法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.违约责任：查看合同中关于双方违约责任的规定是否公平合理。防止用人单位设置过高的违约金或不合理的违约条件。
6.合同盖章签字：确认合同上有用人单位的公章或法定代表人签字，以确保合同的有效性。同时，自己要认真签字，并妥善保存一份合同。
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