法人不发工资刑拘多少天？法人不发工资一般不会直接被刑拘，这多属劳动纠纷，劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼解决。若单位恶意欠薪，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。刑拘时长依案件情况而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法人不发工资刑拘多少天
法人不发工资一般不会直接被刑拘。不发工资通常属于劳动纠纷范畴，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在刑事诉讼中，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。一般情况下，公安机关对犯罪嫌疑人的拘留期限最长为十四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
所以，法人不发工资本身不一定会被刑拘，即便构成犯罪进入刑事程序，刑拘时长需结合具体案件情况判断。
二、单位不发工资,员工离职有补偿吗
单位不发工资，员工离职通常有补偿。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工遇到单位不发工资的情况，可先与单位协商，要求支付工资及相应补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、工资晚发一个月能要经济赔偿金吗
工资晚发一个月，劳动者能否要经济赔偿金需分情况判断。
若用人单位晚发工资属于无故拖欠，且经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付，劳动者可要求经济赔偿金。依据劳动合同法，这种情况下用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位因不可抗力、生产经营困难等特殊原因，导致工资晚发一个月，且已与工会或职工代表协商一致延期支付，劳动者通常不能直接要求经济赔偿金。但可与用人单位协商，要求其尽快支付工资。
若劳动者因用人单位晚发工资而解除劳动合同，根据劳动合同法，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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